Menedżer Miesiąca - zasady wyborów od roku 2021!

Razem z weche zrobiliśmy sobie tzw. „burzę mózgów“ i uznaliśmy, że nie można jednakowo punktować wszystkich blogów/karier. Języczkiem u wagi były tu m.in. prawdziwe arcydzieła tworzone przez kubolla112. Czasami jeden świetny blog wart jest więcej niż pięć... takich sobie.

Oto nowy regulamin punktowania w comiesięcznym kreowaniu „menedżera miesiąca“ i „menedżera-debiutanta miesiąca“; bierzemy pod uwagę materiały opublikowane w zakładkach:

- BLOGI
- ROZGRYWKA MISTRZÓW - ELIMINACJE
- EWOLUCJA GWIAZD

Dla prowadzących kluby.

Za każdy blog, w którym opisany zostanie cały sezon: 100 pkt wyjściowo.

Plus bonusy za ilość znaków:

a/ 1000-  2000 - 10 pkt

b/ 2001 - 3000 - 20 pkt

c/ 3001 - 4000 - 30 pkt

d/ 4001 - 5000 - 40 pkt

e/ 5001 - 6000 - 50 pkt

f/ 6001 - 7000 - 60 pkt

g/ 7001 - 8000 - 70 pkt

h/ 8001 - 9000 - 80 pkt

i/ 9001 - 10000 - 90 pkt

j/ ponad 10000 - 100 pkt

Dla prowadzących reprezentacje.

Za każdy blog, w którym opisane zostanie minimum 8 spotkań: 50 pkt wyjściowo.

Plus bonusy za ilość znaków:

a/ 1000-  2000 - 10 pkt

b/ 2001 - 3000 - 20 pkt

c/ 3001 - 4000 - 30 pkt

d/ 4001 - 5000 - 40 pkt

e/ 5001 - 6000 - 50 pkt

f/ 6001 - 7000 - 60 pkt

g/ 7001 - 8000 - 70 pkt

h/ 8001 - 9000 - 80 pkt

i/ 9001 - 10000 - 90 pkt

j/ ponad 10000 - 100 pkt

Dla prowadzących kluby i reprezentacje jednocześnie.

Za każdy blog, w którym opisany zostanie cały sezon: 120 pkt wyjściowo.

Plus bonusy za ilość znaków:

a/ 1000- 2000 - 10 pkt

b/ 2001 - 3000 - 20 pkt

c/ 3001 - 4000 - 30 pkt

d/ 4001 - 5000 - 40 pkt

e/ 5001 - 6000 - 50 pkt

f/ 6001 - 7000 - 60 pkt

g/ 7001 - 8000 - 70 pkt

h/ 8001 - 9000 - 80 pkt

i/ 9001 - 10000 - 90 pkt

j/ ponad 10000 - 100 pkt

Wszystkie inne blogi (wstępy, podsumowania, mniej niż 8 meczów dla prowadzących reprezentacje, niepełne sezony w klubach, obserwator, etc).

20 pkt wyjściowo.

Plus bonusy za ilość znaków:

a/ 1000-  2000 - 10 pkt

b/ 2001 - 3000 - 20 pkt

c/ 3001 - 4000 - 30 pkt

d/ 4001 - 5000 - 40 pkt

e/ 5001 - 6000 - 50 pkt

f/ 6001 - 7000 - 60 pkt

g/ 7001 - 8000 - 70 pkt

h/ 8001 - 9000 - 80 pkt

i/ 9001 - 10000 - 90 pkt

j/ ponad 10000 - 100 pkt

Za każdy blog w zakładce „ewolucja gwiazd“: 40 pkt wyjściowo.

Plus bonusy za ilość znaków:

a/ 1000-  2000 - 10 pkt

b/ 2001 - 3000 - 20 pkt

c/ 3001 - 4000 - 30 pkt

d/ 4001 - 5000 - 40 pkt

e/ 5001 - 6000 - 50 pkt

f/ 6001 - 7000 - 60 pkt

g/ 7001 - 8000 - 70 pkt

h/ 8001 - 9000 - 80 pkt

i/ 9001 - 10000 - 90 pkt

j/ ponad 10000 - 100 pkt

Punkty dodatkowe dla wszystkich w/w publikacji:

Unikalne wejścia - tyle punktów, ile było unikalnych wejść.

Punkty za otrzymane „okejki“ (czyli „mocne“): 20 za każdą z nich
(uwaga: każde "słabe" powoduje odjęcie jednego "mocnego").

"Mocne" kliknięte samemu sobie nie będzie brane pod uwagę.

UWAGI:

1. Prowadzący klasyfikację „menedżerów miesiąca“ i „menedżerów-debiutantów“ miesiąca (weche) będzie zwracał uwagę, czy liczba znaków nie jest nabijana „sztucznie“. Np. dziesięć wykrzykników, niezrozumiała „łacina“, pauzy dłuższe niż jedna spacja, etc. Ilość znaków użytych w blogu będzie ustalana następująco: tekst zostanie skopiowany do edytora zewnętrznego, który automatycznie je zliczy. Jeżeli prowadzący zauważy, że liczba znaków jest nabijana „sztucznie“, odejmie 1000 z nich! W drastycznych przypadkach - nie uwzględni blogu w klasyfikacji. Proszę więc nie robić żadnych szopek

2. Nie punktujemy publikacji nie powiązanych z karierami (np. publicystyka).

3. Zasady wyboru menedżera-debiutanta miesiąca:

    a/ Pod uwagę brany będzie wirtualny menedżer/menedżerowie, którzy zadebiutują na stronie.

    b/ W przypadku gdy takich osób będzie więcej niż jedna, o wyróżnieniu zdecyduje większa liczba punktów uzyskanych wg zasad wyborów menedżera miesiąca.

    c/ Jeżeli liczba punktów będzie identyczna - decyduje ilość blogów.

    d/ Jeżeli ilość blogów będzie identyczna - decyduje większa liczba pozytywnych ocen ("mocne")

    e/ Jeżeli liczba pozytywnych ocen będzie identyczna - decyduje czas opublikowania blogu, wygrywa ten kto zamieścił blog jako pierwszy.

    f/ Jeżeli w danym miesiącu nie pojawi się żaden debiutant, wyróżnienie przypadnie osobie, która w miesiącu poprzednim zajęła drugie miejsce. Pod warunkiem, że opublikuje swe dokonania również w miesiącu bieżącym.

    g/ Teoretycznie można zostać "menedżerem miesiąca" i "menedżerem-debiutantem miesiąca" jednocześnie.